ഒട്ടാവ: അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളികള്‍ക്കുള്ള വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് നിയമങ്ങളില്‍ വന്‍ അഴിച്ചുപണിയുമായി കനേഡിയന്‍ സര്‍ക്കാര്‍. നിലവില്‍ കാനഡയില്‍ ജോലി ചെയ്യുന്നവര്‍ക്ക് ഏറെ ആശ്വാസകരമായ തീരുമാനമാണ് പുതുക്കിയ നയത്തില്‍ ഉള്ളത്. ഇത് പ്രകാരം വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് തൊഴില്‍ മാറിയതിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കില്‍ അവരുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് അപേക്ഷ തീര്‍പ്പാക്കാത്ത സമയത്തോ ജോലി തുടരാം.
പുതിയ വര്‍ക്ക്-പെര്‍മിറ്റ് നിയമങ്ങള്‍ പ്രകാരം, പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് നേടേണ്ട ആവശ്യമില്ല. സാധുവായ വര്‍ക്ക് ഓതറൈസേഷന്‍ ഉള്ള കാനഡയിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്കാണ് ഈ നയം ബാധകമാകുക. ഇത്തരക്കാര്‍ക്ക് അവരുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് അപേക്ഷ തീര്‍പ്പാക്കാത്ത സമയത്ത് തന്നെ പുതിയ ജോലിയില്‍ പ്രവേശിക്കാന്‍ കഴിയും. മെയിന്റനന്‍ഡ് സ്റ്റാറ്റസില്‍ ഉള്ളവരും വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് അപേക്ഷ പരിഗണനയിലിരിക്കുമ്പോള്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ അധികാരമുള്ളവരും എന്നാല്‍ പുതിയ തൊഴിലിലേക്കോ തൊഴിലുടമയിലേക്കോ മാറാന്‍ കഴിയാത്ത വിധത്തില്‍ കാലാവധി കഴിഞ്ഞ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റില്‍ ഏര്‍പ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകള്‍ പാലിക്കുന്നവരുമായ വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഈ പുതിയ നിയമത്തിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും.
ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന സാധുവായ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന, എന്നാല്‍ പിരിച്ചുവിടല്‍ ഉള്‍പ്പെടെയുള്ള കാരണങ്ങളാല്‍ മറ്റൊരു തൊഴിലിലേക്കോ തൊഴിലുടമയിലേക്കോ മാറേണ്ടിവരുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും. വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് ഇളവ് ലഭിച്ചവര്‍ക്കും പുതിയ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് നിയമം ബാധകമാകും.
അതേസമയം പുതിയ തൊഴിലിലോ പുതിയ തൊഴിലുടമയിലോ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് ആവശ്യമാണ്. വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ഈ പുതിയ നിയമം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യവസ്ഥ അവര്‍ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് പുതുക്കല്‍ അപേക്ഷ ഫയല്‍ ചെയ്തിരിക്കണം എന്നതാണ്. പുതിയ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് അപേക്ഷ സമര്‍പ്പിച്ചിട്ടും ഇതുവരെ തീരുമാനമെടുത്തിട്ടില്ലെങ്കില്‍, വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്കും പുതിയ നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ പ്രകാരം ജോലി ചെയ്യാന്‍ തുടങ്ങാം.
താല്‍കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ കനേഡിയന്‍ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ എല്ലാ മേഖലകളിലെയും തൊഴില്‍ ചെയ്യുന്നവരാണ്. പുതിയ നയത്തോടെ തൊഴിലാളികള്‍ അവരുടെ തൊഴില്‍ കരാറുകള്‍ നിറവേറ്റുകയും അവരെ നിയമിക്കുകയും തൊഴില്‍ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയും ചെയ്ത തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പം പ്രവര്‍ത്തിക്കാനുള്ള ഉദേശ്യത്തോടെ കാനഡയില്‍ എത്തുകയും ചെയ്യുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
അതേസമയം തൊഴില്‍ കരാര്‍ തുടരുന്നത് ഇനി സാധ്യമല്ലാത്ത തൊഴിലാളിയുടെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ നിയന്ത്രണത്തിന് അതീതമായ സാഹചര്യങ്ങള്‍ ഉണ്ടാകാം. ഒരേ തൊഴിലുടമയുമായി പുതിയ റോള്‍ ഏറ്റെടുക്കല്‍, പിരിച്ചുവിടലുകള്‍, ജോലിസ്ഥലത്ത് സംഘര്‍ഷം അല്ലെങ്കില്‍ പൊരുത്തക്കേട്, അല്ലെങ്കില്‍ പുതിയ തൊഴില്‍ പെര്‍മിറ്റ് നേടേണ്ടതിലേക്ക് നയിക്കുന്ന മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയുമായി മികച്ച നഷ്ടപരിഹാര പാക്കേജ് അല്ലെങ്കില്‍ പ്രൊഫഷണല്‍ വളര്‍ച്ചാ അവസരം തേടല്‍ തുടങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങള്‍ ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെടാം.
ഈ സാഹചര്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികള്‍ ഒരു പുതിയ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കുകയും പുതിയ ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അവരുടെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റിന് പൂര്‍ണ്ണമായി പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കുകയും വേണം. ഇത് ആഴ്ചകളോളം കാലതാമസം വരുത്തുകയും തൊഴിലാളിക്ക് ദീര്‍ഘകാല തൊഴില്‍ ഇടവേളയ്ക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും.
ഈ പുതിയ പൊതുനയം കാനഡയില്‍ ജോലി മാറുകയോ തൊഴിലുടമകള്‍ മാറുകയോ ചെയ്യുന്ന താല്‍ക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികള്‍ക്കും, താല്‍ക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പ്രോഗ്രാമിന്റെയോ ഇന്റര്‍നാഷണല്‍ മൊബിലിറ്റി പ്രോഗ്രാമിന്റെയോ നിബന്ധനകള്‍ക്ക് കീഴില്‍ ജോലി ഓഫര്‍ ലഭിച്ചവര്‍ക്കും, വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് അപേക്ഷയില്‍ അന്തിമ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വേഗത്തില്‍ ജോലി ആരംഭിക്കാന്‍ അനുവദിക്കുന്നു.